Вопрос

26 июля 2012 года

Вопрос:

Я работаю на телеканале корреспондентом и моя работа касается частых выездов для подготовки сюжетов. Недавно у нас сменилось руководство и новый шеф привел свою команду. На днях мне выдали приказ о том, что я уволена за отсутствие на рабочем месте более 3-х часов в течении рабочего дня. Мне сказали, что сотрудник отдела кадров несколько раз подходила к моему рабочему месту и меня постоянно не было. Был составлен акт о моем отсутствии и на основании него я была уволена. Что мне делать? Как доказать, что я все таки не отсутствовала на рабочем месте?

Ответ:

Незаконное увольнение и отмену приказа об увольнение следует обжаловать в судебном порядке. Вам нужно подготовить судебный иск, в котором вы должны изложить обстоятельства вашего увольнения. Иск должен быть понятным и касающимся конкретного события вашего увольнения. Следует так же помнить, что в гражданском процессе стороны спора сами предоставляют доказательства (ст.ст 64-70 ГПК РК). Суд может истребовать доказательства по своему усмотрению, поэтому вам следует рассчитывать прежде всего на себя. Конечно, же вы должны приложить к исковому заявлению: копию приказа об увольнении, копию акта об отсутствии на рабочем месте, копию своей объяснительной. Приказ об увольнении должен содержать информацию о том, что вы с ним ознакомлены, проще говоря должен быть подписан вами. В акте об отсутствии на рабочем месте должно быть указано:

ФИО и должность работника;

дату и время отсутствия на работе;

точное время составления акта;

ФИО и должность работников, подписавших акт.

Для истребования иных документов вы можете обратиться к суду с ходатайством о запросе таковых. Следует помнить, что ваше присутствие на работе может также подтверждаться Табелем учета рабочего времени, свидетельскими показаниями, записями журнала прихода и ухода, информацией электронного ключа и другими доказательствами. Все зависит от нюансов конкретного дела. Рекомендуем обращаться за квалифицированной помощью к юристу.

Вопросительные предложения не являются утвердительными предложениями. Постановка вопросительного знака , как правило, связана с тем, что данное предложение содержит в себе вопрос – особую форму рассуждения, не являющуюся суждением о чем-либо, то есть не...

Ненормативная лексика подразделяется на три разряда: сниженная (сленг, жаргон, просторечие, вульгарная лексика), бранная и нецензурная лексика и фразеология. Сниженная лексика признается неуместной в публичном употреблении, осуждается как проявление,...