Да, конечно, это прямое нарушение трудовых прав.
Рекомендуем следующее:
У вас есть три инстанции, в которые вы можете обратиться.
Первая – это инспекция по труду, написать туда заявление о назначении проверки. Такое же заявление вы отправляете в прокуратуру. Если не хотите ждать результатов проверки, вы можете обратиться напрямую в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате и взыскании морального вреда.
То, что работодатель не заключил своевременно договор, является его виновными действиями по несоблюдению трудового законодательства. Самое главное, чтобы у вас были доказательства авторских публикаций и показания свидетелей о том, что она ходила на работу.
Следует поискать, какие еще доказательства есть. Например, табель учета рабочего времени, какой-либо приказ в отношении нее - о принятии на работу либо увольнении. Сам хозяин вам этих документов не предоставит, но вы имеете право запросить их через суд.